Новости  Акты  Бланки  Договор  Документы  Правила сайта  Контакты
 Топ 10 сегодня Топ 10 сегодня 
  
15.11.2015

Заявление за свой счет на полдня образец

ОТПУСК за СВОЙ счет Рубрика: Ответов: 69 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. Оценок нет Всем привет!. Подскажите, пожалуйста, если кто знает или сталкивался лично. Хочу на основании ст. Кадры пока устно сообщили, что это "не является "уважительной" причиной". У меня вопрос: а кто определяет градацию "уважительности"?? Это чисто размышления-рассуждения отдела кадров? Обязан ли работодатель в случае отказа мне предоставить такой отпуск дать письменый ответ-отказ, указав конкретную причину, на основании которой мне в этом отказали, ссылаясь на конкретные нормативные акты, кодексы и тп? Может ли работодатель на время моего отпуска взять сотрудника и числить его по моей должности. В Вашем случае "уважительность" определяет сам работодатель. Хотя не думую, что легко найти работодатель согласного отправить работника в отпуск на целый год. Письменного отказа они Вам предоставлять не должны, ибо такие отпуска не являются обязательными к предоставлению. Взять работника может, только работники согласные идти по срочному договору даже в периуд кризиса - редкость. Моя жизнь - мои правила. Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости по возрасту - до 14 календарных дней в году; родителям и женам мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Кроме того, в период кризиса многие организации стали по своей инициативе отправлять сотрудников в отпуска без сохранения содержания. О том, когда работодатель вправе предоставить своему работнику отпуск без сохранения заработной платы, а когда отправление в такой отпуск незаконно, пойдет речь в статье. Когда работодатель вправе предоставить отпуск без сохранения заработной платы Правила предоставления отпусков без сохранения содержания регламентируются ст. В соответствии с ч. Продолжительность отпуска без сохранения содержания ТК РФ не установлена, определяется по соглашению между работником и работодателем. Поскольку предоставление отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с ч. При этом работодатель должен учитывать как уважительность причин, указанных работником в заявлении, так и возможность причинения организации вреда в случае предоставления отпуска. Если администрация отказала работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, но он самовольно ушел в отпуск, то к нему могут быть применены меры дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения на основании пп. В случае обжалования работником увольнения суды учитывают обстоятельства дела: обращался ли работник к администрации с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы; каковы обстоятельства, побудившие работника обратиться с заявлением о предоставлении отпуска; по каким причинам работодатель отказал сотруднику в отпуске без содержания; могло ли предоставление отпуска без содержания причинить вред организации. Например, Определением Московского областного суда от 28. Она вышла на работу 1 ноября 2005 г. На следующий день 2 ноября 2005 г. Работница пояснила, что передала заявление и у нее есть документ справкаподтверждающий обоснованность отсутствия на рабочем месте. Однако работодатель посчитал, что у сотрудницы отсутствует листок временной нетрудоспособности, а имеющаяся справка освобождением от работы не является. Затем 3 ноября 2005 г. Общество в суде пояснило, что гражданка Такой отпуск ей как пенсионерке в соответствии с законом мог предоставляться по соглашению сторон в течение года сроком на 14 дней, а гражданке Суды указали, что у Ранее она неоднократно в таком же порядке обращалась с аналогичными заявлениями, которые удовлетворялись. О каких-либо ограничениях на дальнейшее обращение по поводу предоставления отпуска без содержания в течение года администрация Суды установили, что отсутствие гражданки Учитывая, что ранее Принято решение об отмене приказа о ее увольнении по пп. Когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы Перечень случаев, при наличии которых работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, приведен в ч. Кроме того, согласно указанной норме работодатели обязаны предоставлять отпуска без содержания также и в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором. Предоставление отпуска на основании ч. Наиболее часто возникают вопросы при применении последнего указанного положения - относительно предоставления отпуска работникам в случаях рождения ребенка, смерти близких родственников. Например, ТК РФ не содержит понятия близкого родственника. Для ответа на вопрос, кто является близким родственником, необходимо обратиться к ст. В соответствии с указанной нормой к близким родственникам относятся родственники по прямой восходящей и нисходящей линии родители и дети, дедушка, бабушка и внукиполнородные и неполнородные имеющие общих отца или мать братья и сестры. Как видно из ст. Объясняется это тем, что родство основано на кровной связи людей, объединенных происхождением от одного лица или от разных лиц, но имеющих общего предка, а супружество не влечет за собой возникновение родства. В данном случае, по мнению автора, ст. Безусловно, законодателю следовало закрепить право работника на отпуск без сохранения заработной платы в случае смерти супруга. Если рассматривать предоставление отпуска работникам в случаях рождения ребенка, то необходимо отметить, что речь идет об отце ребенка. Дело в том, что мать ребенка в этот период находится в отпуске по беременности и родам. Предоставление отпуска в соответствии с иными статьями ТК РФ Помимо ч. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются совместителям одновременно с отпуском по основной работе. В случаях, когда на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, им предоставляется отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Статьей 322 ТК РФ предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. ТК РФ не содержит нормы, устанавливающей длительность указанного отпуска. При этом следует учитывать, что лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, могут соединять ежегодные оплачиваемые отпуска не более чем за два года. Отпуск без сохранения заработной платы входит в число гарантий, установленных ст. Так, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Для работников, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования и поступающих в указанные образовательные учреждения, предусмотрены следующие отпуска без содержания: сотрудникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, - 10 календарных дней; сотрудникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц. Предоставление отпуска в соответствии с иными федеральными законами Некоторым категориям работников право на отпуск без сохранения заработной платы предоставляется не ТК РФ, а иными федеральными законами. Например, отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более одного года может быть предоставлен муниципальному служащему п. Такой же продолжительности отпуск может получить и гражданский служащий п. Федеральный закон от 12. В соответствии с указанным Законом право на отпуск без содержания сроком до 35 календарных дней в году имеют следующие граждане: ветераны боевых действий, перечисленные в пп. Отпуск без сохранения заработной платы сроком до трех недель в год может быть предоставлен гражданам, удостоенным звания Героя Социалистического Труда или полным кавалерам ордена Трудовой Славы. При этом к кандидатам относятся лица, выдвинутые в установленном Законом порядке в качестве претендента на замещаемую посредством прямых выборов должность или на членство в органе палате органа государственной власти или органе местного самоуправления либо зарегистрированные соответствующей избирательной комиссией в качестве кандидата ст. Предоставление отпуска согласно коллективному договору В соответствии со ст. Дополнительный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Оформление отпуска Работник, претендующий на получение отпуска без сохранения заработной платы, должен представить работодателю заявление, в котором нужно указать период отпуска и обстоятельства, в связи с которыми работник просит предоставить ему такой отпуск. Если указанные в заявлении обстоятельства могут быть подтверждены документами, то их необходимо приложить к заявлению. Например, при обращении к администрации с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи со смертью близкого родственника работник может приложить к заявлению копию свидетельства о смерти родственника. В случае удовлетворения заявления работника администрация организации оформляет приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, в котором также должны быть указаны период и причины предоставления отпуска. Отзыв из отпуска ТК РФ не содержит норм, регламентирующих порядок отзыва работника из отпуска без содержания, если у работодателя возникла такая необходимость. По мнению автора, отзывать сотрудника из отпуска без сохранения заработной платы следует в порядке, аналогичном отзыву из ежегодного оплачиваемого отпуска, т. Так, в соответствии с указанной нормой отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и оформляется приказом администрации. Включение отпуска без сохранения содержания в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск Согласно ст. Допустим, для целей предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска рабочий год сотрудника длится с 1 июля 2008 г. В течение рабочего года сотрудник дважды брал отпуска без сохранения заработной платы: в декабре 2008 г. Общая продолжительность отпусков без содержания составляет 22 календарных дня 12 + 10. Следовательно, окончание рассматриваемого рабочего года у сотрудника сдвинется на 8 календарных дней 22 - 14. То есть следующий рабочий год у него начнется не с 1 июля 2009 г. Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя В последнее время в связи с кризисом в экономике все больше работодателей отправляют своих сотрудников в отпуска без сохранения заработной платы. Таким образом они пытаются предотвратить массовые увольнения. Однако, как уже было сказано, в соответствии со ст. Предоставление "вынужденного" отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя трудовым законодательством не предусмотрено. Если работодатель не оплачивает время простоя, сотрудники вправе обжаловать его действия в комиссию по трудовым спорам или в суд. Кроме того, работники могут также обратиться в государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Аналогичные разъяснения даны в Постановлении Минтруда России от 27. Шорохова Налоговый консультант ООО "АКГ и Аудит" Подписано в печать 10. Она отпускать не хочет по причине того что возможно в понедельник не выйдет еще одна сотрудница отдела которая болеет. Но у меня тоже проблемы со здоровьем и я считаю это уважительной причиной, вот только справку им с больницы, в доказательство этого нести не хочу, зная наших девчат, уж слишком личная и деликатная у меня проблема. Как можно решить проблему, посоветуйте 24 сентября 2010, 12:46 Леди, ты не обязана ничего объяснять. Так и скажи,что ты берешь отпуск за свой счет, по семейным обстоятельствам. Не надо ничего говорить, раз ты не хочешь. Леди писал а :Так она ломается и говорит, что возможно его и не подпишет, а если мне прогул вляпают? Не имеют права, потому что ты напишешь заявление. А докапываться до тебя, она прав не имеет. Раз написала в заявлении по семейным обстоятельствам, значит эту причину как истинную они и должны принять. А сама не можешь у босса подписать? Маняша писал а : Поскольку предоставление отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с ч. При этом работодатель должен учитывать как уважительность причин, указанных работником в заявлении, так и возможность причинения организации вреда в случае предоставления отпуска. Если администрация отказала работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, но он самовольно ушел в отпуск, то к нему могут быть применены меры дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения на основании пп. А как же это? Если нет, то пиши 1 день отпуска основного. Леди, ну а ты слукавь и скажи своему начальнику, куда и заем идешь Никто ведь не знает зачем именно, поэтому "соври" типа нога болит и т. Маняша писал а : за неоднократное, ты же сама выделила ну это шутка,конечно, неужели тебе на 1 день заяву не подпишут? Если нет, то пиши 1 день отпуска основного. Маняша писал а : Если администрация отказала работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, но он самовольно ушел в отпуск, то к нему могут быть применены меры дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения на основании пп. А как же это? У меня осталось 14 дней основного, на 1 день - не дадут. У нас внутренний регламент: одна часть отпуска не менее 14 дней, остальное не менее 7 - ни 2, ни 3, ни 5, только 7 © 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — «Секретарь-референт». Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

  Комментарии к новости 
 Главная новость дня Главная новость дня 
Флемоксин солютаб для детей инструкция суспензия
Таблицы чемпионата мира по футболу
Вальс 1 урок
Лебеди из полотенец своими руками
Английский язык 4 класс словарь
Николай плужников характеристика в списках не значился
Вышивка крестом скатерти схемы
Список трезвых регионов
Стихи со скорбью
 
 Эксклюзив Эксклюзив 
Карта сайта
Вяжем митенки спицами схемы
Японский метод умножения
Сонник розы с шипами
Инструкция для установки инструкция
Пуско зарядное устройство defort dps 9n инструкция
Электронные схемы химических элементов